Training and minimum wages

first evidence from the introduction of the minimum wage in Germany

verfasst von: Lutz Bellmann, Mario Bossler, Hans Dieter Gerner, Olaf Hübler
Abstract: We analyze the short-run impact of the introduction of the new statutory minimum wage in Germany on further training at the workplace level. Applying difference-in-difference methods to data from the IAB Establishment Panel, we do not find a reduction in the training incidence but a slight reduction in the intensity of training at treated establishments. Effect heterogeneities reveal that the negative impact is mostly driven by employer-financed training. On the worker level, we observe a reduction of training for medium- and high-skilled employees but no significant effects on the training of low-skilled employees.
Organisationseinheit(en): Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
Externe Organisation(en): IAB-Regional Berlin-Brandenburg
Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU Erlangen-Nürnberg)
Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (IZA)
Hochschule Koblenz
Typ: Artikel
Journal: IZA Journal of Labor Economics
Band: 6
Publikationsdatum: 29.06.2017
Publikationsstatus: Veröffentlicht
Peer-reviewed: Ja
ASJC Scopus Sachgebiete: Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen, Volkswirtschaftslehre und Ökonometrie, Organisationslehre und Personalmanagement
Ziele für nachhaltige Entwicklung: SDG 8 – Anständige Arbeitsbedingungen und wirtschaftliches Wachstum
Elektronische Version(en): https://doi.org/10.1186/s40172-017-0058-z (Zugang: Offen)
https://doi.org/10.15488/1806 (Zugang: Offen)